三天的时间，真心公司整改完毕。
在整改的第一天，万允就收到了李阳给她的一份人员名单。
名单上面的人，该补偿补偿，全部裁掉。
拉入公司黑名单，以后永不录用。
为什么这样做，李阳并没有告诉万允。
万允也很明事理，没有向老板问原因。
李阳就是想让某些人看到他刮骨疗伤的决心。
在薪资普遍需要压一个月的大环境下，真心公司只压10天工资。
再加上真心1100的底薪，比周围的工厂都要高出100多块钱。
开业2个月以来，新员工入职后的流失率几乎为零。
人事招聘这块，万允根本就不怕招不到人。
这三天，万允先是找人谈话，然后开始通知人员上班时间。
去公司上班，有两处电梯出入口。
一处是前台职员通道，一处是车间员工通道。
休息了几天再次回到公司上班。
从电梯里一出来，很多人一抬眼便发现了公司的明显变化。
墙上，墙角，走廊两旁...
每个人上班来到公司，就会四处张望四处游走。
将变化尽收眼底的人，还会像热情的导游一样给刚走进公司的同事，介绍公司里的变化。
除了摄像头外，通道边缘放了一些盆栽，墙面挂了一些宣传栏和标语。
尤其是墙上一块紧握拳头伸出食指的图案下面，配着的一句标语。每个人在看到后，眼神忍不住的会停留几秒，引人深思。
‘不要假装很努力，因为结果不会陪你演戏。’
这些是李阳让张铭做的。
李阳提要求，张铭给李阳实物，结果也从没让李阳失望。
还有一个企业文化的宣传。
李阳是在几人看到里丰源的产品，皆是出言讥讽时提的。
只有赵坤鹏，说出了里丰源味道的特点。
对此，李阳也宣布了公司的企业文化：‘对待自己，我们要鸡蛋里挑骨头，对待同行，我们要不遗寸长的审视。’
上班第一天，李阳召集所有部门主管在会议室开会。
李阳让赵坤鹏给所有的主管发了一款别的公司的产品，并要求每人现场说出一个产品的三个优点的时候。
很多人为了完成任务，在上一个人说完，马上轮到自己的时候，不论内心多么慌张，但看待产品的目光不难看出，透着满是慈祥。
当然，有的太过牵强的李阳会直接否定。
接下里，李阳又给所有人换了公司里的产品。
“这次和刚才一样。”看着众人，李阳一脸冷漠的伸出三根手指：“每个人说出三个....缺点。”
没人知道李阳的葫芦里卖的到底是什么药。
包括赵坤鹏，李峰。
当所有人都说了后。
李阳对赵坤鹏问道：“都记下来吧？”
“嗯。”
“好。”李阳点头：“接下来，这些缺点就是我们整改的工作，对应的部门都各自领一下任务。”
“.....”
“.....”
真心再次回归正轨。
此次复工，与整顿前不同。
李阳坐镇公司，全面推进新产品的导入与推广。
而新产品，则全是未有市场竞争的产品。